Alors que la demande pour la protection de la santé des employés augmente, les entreprises explorent diverses stratégies pour répondre à ce besoin. Les employeurs reconnaissent désormais que simplement offrir des incitations monétaires ne suffit pas à favoriser une culture de travail positive. Au lieu de cela, l'accent a été mis sur la santé et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, qui sont devenus des sujets brûlants ces dernières années. Des recherches indiquent que les interventions de santé numériques, telles que l'utilisation de portails pour patients, peuvent améliorer considérablement l'engagement et les résultats de santé, soulignant l'importance de stratégies de santé complètes sur le lieu de travail [3].
Voici un aperçu de la manière dont les employés et les employeurs peuvent bénéficier de ces offres innovantes.
1. Camps médicaux sur site
Les entreprises peuvent organiser des camps médicaux sur leurs locaux pour répondre aux besoins de santé primaires des employés. Cette initiative favorise un environnement protecteur où les employés peuvent poser leurs questions liées à la santé à des professionnels de santé de premier plan. Fournir un accès direct à des conseils médicaux a montré qu'il améliore le moral des employés et promeut une culture de la santé [4].
2. Plateformes de santé en ligne
Les plateformes de santé en ligne sont parmi les avantages de santé les plus efficaces et rentables qu'une entreprise peut mettre en œuvre. Ces plateformes connectent les employés à des conseils et opinions médicaux d'experts en un clic, garantissant qu'ils reçoivent des soins de qualité chaque fois que nécessaire. De tels systèmes facilitent non seulement l'accès à l'information sur la santé, mais permettent également aux employés de gérer leur santé de manière proactive [5].
3. Collaborations avec des blogueurs de santé
Bien que collaborer directement avec des blogueurs de santé puisse être difficile, s'associer à des plateformes médicales en ligne permet aux entreprises de recevoir des informations d'experts sur divers sujets de santé livrées directement dans leur boîte de réception. De nombreuses plateformes fournissent aux abonnés des blogs mensuels couvrant un large éventail de sujets souvent négligés, qui peuvent servir de ressources éducatives précieuses pour les employés cherchant à améliorer leur littératie en santé [2].
4. Événements de réduction du stress
Organiser des activités visant à réduire le stress est un autre avantage précieux pour les employés. De tels événements peuvent les aider considérablement à gérer le stress, ayant un impact positif sur leur santé globale. Les entreprises peuvent choisir d'organiser ces événements soit sur site, soit dans des lieux externes en fonction de leurs politiques. Les preuves suggèrent que participer à des activités de réduction du stress peut conduire à une meilleure santé mentale et à une plus grande productivité sur le lieu de travail [1].
5. Politiques de congé imposées
Certains employés ont tendance à conserver leur congé payé pour des vacances prolongées. Bien que ce soit leur choix, il est essentiel pour les entreprises de les encourager à prendre des pauses pour surveiller leurs niveaux de stress. Suggérer aux employés de prendre une pause tous les six mois, surtout s'ils n'ont pas utilisé leur congé payé, peut améliorer le moral et augmenter la productivité. Des recherches indiquent que des pauses régulières sont vitales pour maintenir la santé mentale et prévenir l'épuisement [4].
Parmi les avantages de santé discutés, les entreprises peuvent facilement fournir des rapports médicaux et des recommandations via des plateformes en ligne ou créer un environnement qui permet aux employés de demander des secondes opinions à des professionnels de santé. Ce qui peut sembler être un petit avantage peut considérablement améliorer le sentiment de sécurité et d'appréciation des employés, favorisant finalement une main-d'œuvre plus engagée et productive.