A medida que aumenta la demanda de protección de la salud de los empleados, las empresas están explorando diversas estrategias para satisfacer esta necesidad. Los empleadores ahora reconocen que simplemente ofrecer incentivos monetarios no es suficiente para fomentar una cultura laboral positiva. En cambio, el enfoque se ha desplazado hacia la salud y el equilibrio entre trabajo y vida personal, que se han convertido en temas candentes en los últimos años. La investigación indica que las intervenciones de salud digital, como el uso de portales para pacientes, pueden mejorar significativamente la participación y los resultados de salud, subrayando la importancia de estrategias de salud integrales en el lugar de trabajo [3].
Aquí hay un vistazo a cómo tanto los empleados como los empleadores pueden beneficiarse de estas ofertas innovadoras.
1. Campamentos Médicos en el Lugar de Trabajo
Las empresas pueden organizar campamentos médicos en sus instalaciones para abordar las necesidades de salud primaria de los empleados. Esta iniciativa fomenta un entorno protector donde los empleados pueden obtener respuestas a sus preguntas relacionadas con la salud de parte de los mejores profesionales de la salud. Proporcionar acceso directo a asesoramiento médico ha demostrado mejorar la moral de los empleados y promover una cultura de salud [4].
2. Plataformas de Salud en Línea
Las plataformas de salud en línea están entre los beneficios de salud más efectivos y rentables que una empresa puede implementar. Estas plataformas conectan a los empleados con asesoramiento y opiniones médicas expertas con solo un clic, asegurando que reciban atención de calidad siempre que la necesiten. Tales sistemas no solo facilitan el acceso a la información de salud, sino que también empoderan a los empleados para gestionar su salud de manera proactiva [5].
3. Colaboraciones con Bloggers de Salud
Si bien colaborar directamente con bloggers de salud puede ser un desafío, asociarse con plataformas médicas en línea permite a las empresas recibir conocimientos expertos sobre varios temas de salud entregados directamente a su bandeja de entrada. Muchas plataformas proporcionan a los suscriptores blogs mensuales que cubren una amplia gama de temas a menudo pasados por alto, que pueden servir como valiosos recursos educativos para los empleados que buscan mejorar su alfabetización en salud [2].
4. Eventos de Alivio del Estrés
Organizar actividades destinadas a reducir el estrés es otro beneficio valioso para los empleados. Tales eventos pueden ayudarles significativamente a gestionar el estrés, impactando positivamente su salud general. Las empresas pueden optar por organizar estos eventos ya sea en el lugar de trabajo o en lugares externos según sus políticas. La evidencia sugiere que participar en actividades de alivio del estrés puede llevar a una mejor salud mental y mayor productividad en el lugar de trabajo [1].
5. Políticas de Licencia Obligatoria
Algunos empleados tienden a ahorrar su licencia pagada para vacaciones prolongadas. Si bien esa es su elección, es esencial que las empresas los alienten a tomar descansos para monitorear sus niveles de estrés. Sugerir a los empleados que tomen un descanso cada seis meses, especialmente si no han utilizado su licencia pagada, puede aumentar la moral y mejorar la productividad. La investigación indica que los descansos regulares son vitales para mantener la salud mental y prevenir el agotamiento [4].
Entre los beneficios de salud discutidos, las empresas pueden proporcionar fácilmente informes médicos y recomendaciones a través de plataformas en línea o crear un entorno que permita a los empleados buscar segundas opiniones de profesionales de la salud. Lo que puede parecer un pequeño beneficio puede mejorar significativamente la sensación de seguridad y aprecio de los empleados, fomentando en última instancia una fuerza laboral más comprometida y productiva.