जैसे-जैसे कर्मचारियों के स्वास्थ्य संरक्षण की मांग बढ़ती है, कंपनियां इस आवश्यकता को पूरा करने के लिए विभिन्न रणनीतियों का पता लगा रही हैं। नियोक्ता अब यह मानते हैं कि केवल मौद्रिक प्रोत्साहन प्रदान करना सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त नहीं है। इसके बजाय, ध्यान स्वास्थ्य और कार्य-जीवन संतुलन पर केंद्रित हो गया है, जो हाल के वर्षों में गर्म विषय बन गए हैं। अनुसंधान से पता चलता है कि डिजिटल स्वास्थ्य हस्तक्षेप, जैसे कि रोगी पोर्टल का उपयोग, संलग्नता और स्वास्थ्य परिणामों में महत्वपूर्ण सुधार कर सकते हैं, जो कार्यस्थल में व्यापक स्वास्थ्य रणनीतियों के महत्व को उजागर करता है [3].
यहाँ यह देखा गया है कि कर्मचारी और नियोक्ता दोनों इन नवोन्मेषी प्रस्तावों से कैसे लाभ उठा सकते हैं।
1. ऑन-साइट मेडिकल कैंप
कंपनियाँ अपने परिसर में चिकित्सा कैंप आयोजित कर सकती हैं ताकि कर्मचारियों की प्राथमिक स्वास्थ्य आवश्यकताओं को पूरा किया जा सके। यह पहल एक सुरक्षात्मक वातावरण को बढ़ावा देती है जहाँ कर्मचारी अपने स्वास्थ्य से संबंधित प्रश्नों के उत्तर शीर्ष स्वास्थ्य पेशेवरों से प्राप्त कर सकते हैं। चिकित्सा सलाह तक सीधी पहुंच प्रदान करना कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने और स्वास्थ्य की संस्कृति को बढ़ावा देने में सहायक होता है [4].
2. ऑनलाइन स्वास्थ्य देखभाल प्लेटफार्म
ऑनलाइन स्वास्थ्य देखभाल प्लेटफार्म उन सबसे प्रभावी और लागत-कुशल स्वास्थ्य लाभों में से हैं जिन्हें एक कंपनी लागू कर सकती है। ये प्लेटफार्म कर्मचारियों को केवल एक क्लिक के साथ विशेषज्ञ चिकित्सा सलाह और राय से जोड़ते हैं, यह सुनिश्चित करते हैं कि उन्हें जब भी आवश्यकता हो, गुणवत्ता देखभाल प्राप्त हो। ऐसे सिस्टम न केवल स्वास्थ्य जानकारी तक पहुंच को सुविधाजनक बनाते हैं बल्कि कर्मचारियों को अपने स्वास्थ्य का सक्रिय रूप से प्रबंधन करने के लिए भी सशक्त बनाते हैं [5].
3. स्वास्थ्य देखभाल ब्लॉगर्स के साथ सहयोग
हालांकि स्वास्थ्य देखभाल ब्लॉगर्स के साथ सीधे सहयोग करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, ऑनलाइन चिकित्सा प्लेटफार्मों के साथ साझेदारी करने से कंपनियों को विभिन्न स्वास्थ्य विषयों पर विशेषज्ञ अंतर्दृष्टि प्राप्त करने की अनुमति मिलती है, जो सीधे उनके इनबॉक्स में भेजी जाती है। कई प्लेटफार्म मासिक ब्लॉग प्रदान करते हैं जो अक्सर अनदेखे विषयों को कवर करते हैं, जो कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य साक्षरता में सुधार करने के लिए मूल्यवान शैक्षिक संसाधन के रूप में कार्य कर सकते हैं [2].
4. तनाव-राहत कार्यक्रम
तनाव को कम करने के लिए लक्षित गतिविधियों का आयोजन कर्मचारियों के लिए एक और मूल्यवान लाभ है। ऐसे कार्यक्रम उन्हें तनाव प्रबंधन में महत्वपूर्ण सहायता प्रदान कर सकते हैं, जो उनके समग्र स्वास्थ्य पर सकारात्मक प्रभाव डालता है। कंपनियाँ इन कार्यक्रमों को अपनी नीतियों के आधार पर या तो ऑन-साइट या बाहरी स्थानों पर आयोजित करने का विकल्प चुन सकती हैं। साक्ष्य से पता चलता है कि तनाव-राहत गतिविधियों में भाग लेना मानसिक स्वास्थ्य में सुधार और कार्यस्थल में अधिक उत्पादकता की ओर ले जा सकता है [1].
5. अनिवार्य अवकाश नीतियाँ
कुछ कर्मचारी अपनी भुगतान की गई छुट्टियों को लंबी छुट्टियों के लिए बचाने की प्रवृत्ति रखते हैं। जबकि यह उनका चुनाव है, कंपनियों के लिए यह आवश्यक है कि वे उन्हें अपने तनाव स्तर की निगरानी के लिए ब्रेक लेने के लिए प्रोत्साहित करें। कर्मचारियों को हर छह महीने में ब्रेक लेने का सुझाव देना, विशेष रूप से यदि उन्होंने अपनी भुगतान की गई छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो मनोबल बढ़ा सकता है और उत्पादकता को बढ़ा सकता है। अनुसंधान से पता चलता है कि नियमित ब्रेक मानसिक स्वास्थ्य को बनाए रखने और बर्नआउट को रोकने के लिए महत्वपूर्ण हैं [4].
चर्चा किए गए स्वास्थ्य देखभाल लाभों में, कंपनियाँ आसानी से ऑनलाइन प्लेटफार्मों के माध्यम से चिकित्सा रिपोर्ट और सिफारिशें प्रदान कर सकती हैं या एक ऐसा वातावरण बना सकती हैं जो कर्मचारियों को स्वास्थ्य पेशेवरों से दूसरी राय प्राप्त करने में सक्षम बनाता है। जो एक छोटा लाभ प्रतीत हो सकता है वह कर्मचारियों की सुरक्षा और सराहना की भावना को महत्वपूर्ण रूप से बढ़ा सकता है, अंततः एक अधिक संलग्न और उत्पादक कार्यबल को बढ़ावा देता है।