La meilleure valeur ajoutée qu'un employeur peut fournir dans le cadre des avantages de soins de santé des employés.
Passer de longues heures au travail est quelque chose auquel chaque adulte peut s'identifier. Cependant, il est courant de se demander si votre employeur accorde vraiment de l'importance à votre bien-être. De nombreuses entreprises s'efforcent de comprendre les besoins de leurs employés pour créer de meilleurs programmes, tant financiers que d'autres. L'un des moyens les plus simples de transmettre des préoccupations et de l'appréciation pour les employés est d'offrir des commodités liées aux soins de santé dans le cadre des avantages de l'entreprise. Ces avantages en matière de santé protègent non seulement les membres du personnel, mais cultivent également un sentiment de sécurité et de soin, ce qui a montré qu'il améliore la satisfaction au travail et les taux de rétention des employés[1].
Avec une pléthore d'options de soins de santé disponibles, les employeurs doivent sélectionner celles qui résonnent à la fois avec la culture de l'entreprise et les besoins des employés. Voici quelques avantages de soins de santé abordables mais percutants qui peuvent vraiment ajouter de la valeur pour les employés :
Campagnes médicales
Organiser des campagnes médicales sur le lieu de travail est un excellent moyen de montrer que vous vous souciez de vos employés. Ces campagnes peuvent aider les personnes ayant besoin d'attention médicale qui n'auraient peut-être pas cherché de soins en raison de contraintes financières ou d'autres barrières. De telles initiatives peuvent considérablement améliorer l'engagement et la confiance des employés, car elles offrent un accès à des services de santé essentiels directement sur le lieu de travail[1].
Séminaires sur le stress et la santé
Souvent, nous ne sommes pas pleinement conscients de l'importance de certaines conditions médicales. Par exemple, de nombreuses personnes pourraient ne pas reconnaître les symptômes d'une crise cardiaque ou d'un AVC jusqu'à ce qu'il soit trop tard. Organiser des séminaires pour éclairer ces sujets critiques peut potentiellement sauver des vies. Ces sessions peuvent couvrir divers sujets, y compris la gestion du stress, la gestion de la colère, le RCP, et plus encore, favorisant une culture de sensibilisation à la santé parmi les employés[3].
Installation médicale en ligne
Les jours où un médecin était présent sur place sont principalement derrière nous. Grâce à la technologie, des portails médicaux en ligne comme Healz.ai offrent une assistance médicale et des consultations via leurs sites web. Cette option est extrêmement bénéfique pour les employés, car ils peuvent accéder facilement à des médecins de premier plan, ce qui a montré qu'il améliore l'accès et l'utilisation des soins de santé[4].
Assurance santé
L'un des avantages de soins de santé les plus courants est l'assurance santé. En général, cet avantage est déterminé par le salaire de l'employé et couvre des aspects essentiels des soins de santé, garantissant la sécurité de l'employé en cas d'urgence médicale. L'accès à une assurance santé complète a été lié à de meilleurs résultats de santé et à une réduction du stress financier pour les employés[2].
Congé personnel obligatoire
De nombreux employés finissent par accumuler d'innombrables jours de congé non utilisés, ce qui peut entraîner un stress et une anxiété accrus. Encourager des congés obligatoires est l'une des meilleures valeurs ajoutées aux avantages de soins de santé des employés, leur permettant de se détendre et de se ressourcer. Cela non seulement améliore le moral, mais peut également accroître la productivité, car des études ont montré que prendre du temps libre peut conduire à une meilleure santé mentale et à une meilleure performance au travail[3].
À propos de Healz.ai
Healz.ai est une plateforme de deuxième avis médical en ligne mondiale basée en Inde. Avec plus de 2000 médecins du monde entier, nous offrons des consultations en ligne et par téléphone/vidéo. Ayant résolu plus de 300 000 problèmes de santé pour des patients dans 196 pays, nous sommes fiers d'être classés parmi les meilleures plateformes de télémédecine au monde.
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Références :
- Sharath Burugina Nagaraja, Seema Prakash, Suresh Kumbhar, Deepthi Kiran, Purabi Phukan, Puneeth Kumar, Ritesh G Menezes. Campagnes de santé de la Corporation d'Assurance Maladie des Employés à Bengaluru, Inde : Combler les lacunes.. PubMed. 2013.
- Auteurs inconnus. Accès aux avantages de santé des employés fédéraux (FEHB) pour les employés de certains employeurs tribaux indiens. Règle finale.. PubMed. 2016.
- Amy B Cheng. L'expansion des programmes de bien-être des employés sous le PPACA crée des barrières supplémentaires à l'assurance santé pour les personnes handicapées.. PubMed. 2016.
- Melinda Sandler Morrill. Assurance santé des employés publics actifs et retraités : sources de données potentielles.. PubMed. 2014.
- Ib Jammer, Christina Allansdotter Andersson, Anna Lindholm Olinder, Bo Selander, Anna Elmerfeldt Wallinder, Stefan Rocco Hansson. Services médicaux d'un événement de camp d'été multiculturel : expériences du 22ème Jamboree mondial des scouts, Suède 2011.. PubMed. 2013.