A melhor adição de valor que um empregador pode fornecer sob os benefícios de saúde dos funcionários.
Passar longas horas no trabalho é algo com que todo adulto pode se identificar. No entanto, é comum se perguntar se seu empregador realmente valoriza seu bem-estar. Muitas empresas se esforçam para entender as necessidades de seus funcionários para criar melhores esquemas, tanto financeiros quanto outros. Uma das maneiras mais diretas de transmitir preocupação e apreço pelos funcionários é oferecendo comodidades relacionadas à saúde como parte dos benefícios da empresa. Esses benefícios de saúde não apenas protegem os membros da equipe, mas também cultivam um senso de segurança e cuidado, o que demonstrou melhorar a satisfação geral no trabalho e as taxas de retenção entre os funcionários[1].
Com uma infinidade de opções de saúde disponíveis, os empregadores devem selecionar aquelas que ressoam tanto com a cultura da empresa quanto com as necessidades dos funcionários. Aqui estão alguns benefícios de saúde acessíveis, mas impactantes, que podem realmente agregar valor para os funcionários:
Camps médicos
Realizar camps médicos no local de trabalho é uma excelente maneira de demonstrar cuidado pelos seus funcionários. Esses camps podem ajudar indivíduos que precisam de atenção médica e que podem não ter buscado devido a restrições financeiras ou outras barreiras. Iniciativas como essas podem aumentar significativamente o engajamento e a confiança dos funcionários, pois proporcionam acesso a serviços de saúde essenciais diretamente no local de trabalho[1].
Seminários sobre estresse e saúde
Muitas vezes, não estamos totalmente cientes da importância de certas condições médicas. Por exemplo, muitos indivíduos podem não reconhecer os sintomas de um ataque cardíaco ou derrame até que seja tarde demais. Organizar seminários para iluminar tais tópicos críticos pode potencialmente salvar vidas. Essas sessões podem abordar vários assuntos, incluindo gerenciamento de estresse, gerenciamento de raiva, RCP e mais, promovendo uma cultura de conscientização sobre saúde entre os funcionários[3].
Facilidade médica online
Os dias de ter um médico no local estão em grande parte para trás. Graças à tecnologia, portais médicos online como Healz.ai oferecem assistência médica e consultas através de seus sites. Essa opção é incrivelmente benéfica para os funcionários, pois eles podem acessar médicos de alta qualidade com facilidade, o que demonstrou melhorar o acesso e a utilização dos serviços de saúde[4].
Seguro de saúde
Um dos benefícios de saúde mais comuns é o seguro de saúde. Normalmente, esse benefício é determinado pelo salário do funcionário e cobre aspectos essenciais da saúde, garantindo a segurança e proteção do funcionário durante emergências médicas. O acesso a um seguro de saúde abrangente está associado a melhores resultados de saúde e redução do estresse financeiro para os funcionários[2].
Férias pessoais obrigatórias
Muitos funcionários acabam acumulando inúmeras férias não utilizadas, o que pode levar a um aumento do estresse e da ansiedade. Incentivar férias obrigatórias é uma das melhores adições de valor aos benefícios de saúde dos funcionários, permitindo que eles relaxem e recarreguem as energias. Isso não apenas aumenta a moral, mas também pode melhorar a produtividade, uma vez que estudos mostraram que tirar um tempo de folga pode levar a uma melhor saúde mental e desempenho no trabalho[3].
Sobre a Healz.ai
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