La mejor adición de valor que un empleador puede proporcionar bajo los beneficios de atención médica para empleados.
Pasar largas horas en el trabajo es algo con lo que cada adulto puede identificarse. Sin embargo, es común preguntarse si su empleador realmente valora su bienestar. Muchas empresas se esfuerzan por comprender las necesidades de sus empleados para crear mejores esquemas, tanto financieros como de otro tipo. Una de las formas más directas de transmitir preocupación y aprecio por los empleados es ofreciendo comodidades relacionadas con la atención médica como parte de los beneficios de la empresa. Estos beneficios de atención médica no solo protegen a los miembros del personal, sino que también cultivan un sentido de seguridad y cuidado, lo que ha demostrado mejorar la satisfacción laboral general y las tasas de retención entre los empleados[1].
Con una plétora de opciones de atención médica disponibles, los empleadores deben seleccionar aquellas que resuenen tanto con la cultura de la empresa como con las necesidades de los empleados. Aquí hay algunos beneficios de atención médica asequibles pero impactantes que realmente pueden agregar valor para los empleados:
Campamentos médicos
Organizar campamentos médicos en el lugar de trabajo es una excelente manera de demostrar cuidado por sus empleados. Estos campamentos pueden ayudar a las personas que necesitan atención médica y que podrían no haberla buscado debido a limitaciones financieras u otras barreras. Tales iniciativas pueden mejorar significativamente el compromiso y la confianza de los empleados, ya que brindan acceso a servicios de salud esenciales directamente en el lugar de trabajo[1].
Seminarios sobre estrés y salud
A menudo, no somos completamente conscientes de la importancia de ciertas condiciones médicas. Por ejemplo, muchas personas pueden no reconocer los síntomas de un ataque al corazón o un derrame cerebral hasta que es demasiado tarde. Organizar seminarios para iluminar tales temas críticos puede potencialmente salvar vidas. Estas sesiones pueden cubrir varios temas, incluyendo manejo del estrés, manejo de la ira, RCP, y más, fomentando una cultura de conciencia sobre la salud entre los empleados[3].
Instalación médica en línea
Los días de tener un médico en el lugar son en su mayoría cosa del pasado. Gracias a la tecnología, portales médicos en línea como Healz.ai brindan asistencia médica y consultas a través de sus sitios web. Esta opción es increíblemente beneficiosa para los empleados, ya que pueden acceder a médicos de primer nivel con facilidad, lo que ha demostrado mejorar el acceso y la utilización de la atención médica[4].
Seguro de salud
Uno de los beneficios de atención médica más comunes es el seguro de salud. Típicamente, este beneficio se determina por el salario del empleado y cubre aspectos esenciales de atención médica, asegurando la seguridad y protección del empleado durante emergencias médicas. El acceso a un seguro de salud integral se ha relacionado con mejores resultados de salud y reducción del estrés financiero para los empleados[2].
Día personal obligatorio
Muchos empleados terminan acumulando innumerables días de vacaciones no utilizados, lo que puede llevar a un aumento del estrés y la ansiedad. Fomentar días de vacaciones obligatorios es una de las mejores adiciones de valor a los beneficios de atención médica para empleados, permitiéndoles relajarse y recargar energías. Esto no solo mejora la moral, sino que también puede aumentar la productividad, ya que los estudios han demostrado que tomarse un tiempo libre puede llevar a una mejor salud mental y rendimiento laboral[3].
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Referencias:
- Sharath Burugina Nagaraja, Seema Prakash, Suresh Kumbhar, Deepthi Kiran, Purabi Phukan, Puneeth Kumar, Ritesh G Menezes. Campamentos de salud de la Corporación de Seguro de Salud de los Empleados en Bengaluru, India: cerrando brechas.. PubMed. 2013.
- Autores desconocidos. Acceso a los Beneficios de Salud de los Empleados Federales (FEHB) para Empleados de Ciertos Empleadores Tribales Indios. Regla final.. PubMed. 2016.
- Amy B Cheng. La expansión de los Programas de Bienestar de los Empleados bajo PPACA crea barreras adicionales para el seguro de salud de las personas con discapacidades.. PubMed. 2016.
- Melinda Sandler Morrill. Seguro de salud de empleados públicos activos y jubilados: fuentes de datos potenciales.. PubMed. 2014.
- Ib Jammer, Christina Allansdotter Andersson, Anna Lindholm Olinder, Bo Selander, Anna Elmerfeldt Wallinder, Stefan Rocco Hansson. Servicios médicos de un evento de campamento de verano multicultural: experiencias del 22º Jamboree Mundial de Scouts, Suecia 2011.. PubMed. 2013.